お知らせ

お知らせ

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　

2024年4月1日　～　2029年3月31日

目標と取組内容

目標1

子の看護休暇制度を現在小学校就学の始期に達するまでから中学校就学の始期に達するまでに拡充する。

〈対策〉

職員の急な休みにも対応出来るよう、相互に業務内容を共有し、業務のやり方や人材育成に取り組む。

目標2

育児・介護休業法に基づく育児・介護休業の社内規定を再度職員に周知し、情報提供を行う。

〈対策〉

社内会議や現場スタッフ会議等で積極的に社内規定の周知に努める。

目標3

社員の健康増進のため生活習慣予防の取り組みを行う。

〈対策〉

産業医による衛生講話や社長通信等で健康に関する情報を発信し、社員の健康意識の引き上げを目指す。