お知らせ

お知らせ

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を定めました。

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

目標と取組内容・実施時期

目標1

女性管理職を本社で1名以上採用する。

【対策】

2022年4月～　現在の求人広告の内容を、女性にもアピール出来るように見直し、配置方針の決定をする。

2022年6月～　策定した方針に基づき面接、採用の決定。

目標2

本社女性スタッフにおけるフレックスタイム制の導入。

【対策】

2022年4月～　アンケートを実施し、フレックスタイム制のニーズを調査する。

2022年6月～　制度の導入。社内広報などによる社員への周知を行う。